7月4日—8日，廣東廣青金屬科技(ji)有限公(gong)司開展了(le)2025屆“聚(ju)青力 啟新(xin)航”大學生入(ru)(ru)職迎新(xin)系列(lie)活動，旨在助力新(xin)入(ru)(ru)職大學生快速融入(ru)(ru)企業，增(zeng)強歸(gui)屬感，開啟職場新(xin)篇(pian)章(zhang)。
崗前賦能：筑牢新員工職業發展根基
7月4日—5日，公(gong)司(si)為新入職(zhi)大學生量(liang)身(shen)打造了(le)系(xi)統化(hua)、專業(ye)(ye)化(hua)的(de)崗(gang)前(qian)培訓。課程(cheng)覆蓋(gai)公(gong)司(si)概況、企業(ye)(ye)文化(hua)、規章制度、核心工藝技術、安全消防知識以及行業(ye)(ye)前(qian)沿動態(tai)，并安排(pai)參(can)觀廣青搏學館(guan)。通過(guo)講師傾囊相(xiang)授與(yu)實戰案(an)例剖析，新員工迅速提(ti)升了(le)崗(gang)位(wei)認知與(yu)職(zhi)業(ye)(ye)認同感，為職(zhi)業(ye)(ye)發展打下(xia)堅(jian)實基礎。
拓展訓練：激發組織活力與協作潛能
7月6日—7日，公司組(zu)織(zhi)開展了(le)(le)新員工團隊素質拓展訓練。活(huo)動中，大(da)家通過“破冰(bing)起航”“鼓動人心”“速度(du)與激情”“共繪藍圖(tu)”等協作(zuo)項目(mu)，迅速打(da)破隔閡，進(jin)一步加深了(le)(le)對彼此(ci)(ci)的了(le)(le)解，拉(la)近了(le)(le)彼此(ci)(ci)的距離，建立起了(le)(le)深厚友誼。此(ci)(ci)次(ci)活(huo)動有(you)(you)力促進(jin)了(le)(le)跨(kua)部門、跨(kua)背景新員工的深度(du)融合，有(you)(you)效(xiao)提升了(le)(le)團隊的凝聚(ju)力與戰斗力，為(wei)日后協作(zuo)打(da)下良好基礎(chu)。
迎新座談：經驗分享共繪成長藍圖
7月8日，公(gong)司(si)舉辦2025屆大學生迎新座談會。公(gong)司(si)領(ling)導、優秀學長代表與新員工(gong)們齊聚一堂，進(jin)行了坦誠深入的交流。
會上，新(xin)員(yuan)工(gong)們暢談入職(zhi)(zhi)感想與職(zhi)(zhi)業(ye)憧憬，也提(ti)出了(le)成長(chang)(chang)困惑(huo)。與會領導介紹了(le)公司的發展歷(li)程、企(qi)業(ye)文化(hua)以(yi)及“體系化(hua)賦能，階梯式(shi)成長(chang)(chang)”的人(ren)才培養方案(an)，并結合自身(shen)經歷(li)悉(xi)心(xin)解(jie)答，分享職(zhi)(zhi)場心(xin)得，并寄予(yu)殷切期(qi)望。一要加速角色轉變(bian)，盡快適應環境，扎根生產一線(xian)，緊跟行業(ye)前沿，將個(ge)人(ren)成長(chang)(chang)融入企(qi)業(ye)發展藍(lan)圖；二要保持學(xue)習熱情(qing)，立足崗位精進本領，做到學(xue)以(yi)致(zhi)用，加快成長(chang)(chang)為(wei)(wei)能獨當(dang)一面、解(jie)決實際問題(ti)的技術骨(gu)干；三要深植(zhi)主人(ren)翁(weng)精神，積(ji)極擔(dan)當(dang)作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)，發揚協作(zuo)(zuo)精神，與團隊(dui)同心(xin)同德，共(gong)同譜寫公司高(gao)質量發展新(xin)篇章。
人(ren)才是企(qi)業發(fa)展的(de)第一資源(yuan)，公司將(jiang)持續(xu)推進人(ren)才強(qiang)企(qi)戰略，加大(da)引才育才力(li)度，搭建多(duo)元成長(chang)平臺，助力(li)新員工加速(su)成長(chang)為(wei)業務(wu)骨干與行家里手，為(wei)公司高質量發(fa)展注(zhu)入強(qiang)勁動力(li)。
